Wat heb je allemaal niet kunnen doen omdat je die beoordelingsgesprekken nog moest voeren? Hoe vaak was dat omdat iemand van Human Resources het je vroeg? Of de medewerker die graag zijn punt wil maken tijdens het jaarlijkse uurtje ‘zeuren tegen de baas’? Hoevaak was het je baas die je Lees meer…
Organisaties beheersen in belangrijke mate ons gedrag. Maar hebben wij ook invloed op organisaties? In deze langverwachte studie wordt, voor het eerst in Nederland, onderzocht of de conditioneringtheorie kan helpen. De conditioneringprincipes, ontdekt in laboratoria, zijn in de loop van de vorige eeuw steeds breder toegepast om gedragsproblemen op te lossen. Bijvoorbeeld in opvoedingssituaties, bij Lees meer…
Tango parejaTango pareja
Een studie die in september 2009 werd gepubliceerd door Cynthia Quiroga Murcia, een psycholoog aan de Goethe Universiteit in Frankfurt, onthult hoe de Tango dans de emoties en hormonen van mannen en vrouwen verhoogt. Het team van Cinthia testte het speeksel van de Tango dansers voor en na het dansen. Men controleerde hierbij het niveau van het testosteron hormoon, dat zorgt voor ontspanning en sexuele aantrekkingskracht en het stresshormoon cortisol. De dansers vulden ook hun stemming in op vragenlijsten. Tango lijkt ervoor te zorgen dat het coritsol gehalte verlaagd wordt en het testosteron gehalte hoger, bij zowel vrouwen als mannen, meldde het tijdschrift Muziek en Geneeskunde. De studie deelnemers (van wie de meesten danste met hun gebruikelijke partner) kregen het gevoel rustiger te zijn, voelden zich sexier en meer geboden met hun partner. Andere studies hebben aangetoond
In het vorige artikel dat ik heb gepubliceerd over push en pull leadership geef ik een voorbeeld van pull leadership: Story telling. Dat je ook kunt overdrijven met het vertellen van je doelverhaal bewijst Steve Ballmer van Microsoft in het volgende filmpje:
Dit is geen push leadership meer, maar een soort ‘hyperpush’. Het kan als signaalfunctie goed werken, maar Steve Ballmer (die overigens dit weekend in Nederland is om de aftrap te geven voor Windows 7) beheerst niet de kunst om dit over te brengen. Ook al niet omdat zijn leiderschap in de Microsoft gemeenschap bekend staat als autoritair en bot. De impact van de leider van de organisatie is niet te onderschatten, aangezien de frequentie waarin hij stuurt meestal laag is. Dat maakt overdrijving een delicate sturingsinterventie, zeker bij iemand van het formaat (zowel letterlijk als figuurlijk) van Steve Ballmer.
Het performance behaviour platform zoekt medebloggers die mee willen publiceren over continu verbeteren, lean, gedrag, performance management, performance behaviour en alle onderwerpen die raakvlak hebben met presatie en continu verbetergedrag
Doel = In de praktijk toepasbare kennis delen en vinden.
Wil jij dit ervaringsplatform gebruiken om jouw kennis en ervaring in te brengen en te leren van de kennis en ervaring van anderen te gebruiken, mail dan naar neil@performancebehaviour.nl.
Alle kennis, alle ervaringen, op alle niveau’s, op elke manier, van iedereen, is van harte welkom!
Artikel op nu.nl over motivatie van medewerkers. ‘De baas’ moet niet teveel complimenten uitdelen zegt organisatieonderzoeker Bart Dietz, die donderdag 11 juni aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam promoveert op een onderzoek naar de invloed van human resourcebeleid op de prestaties van mensen.
Recente reacties