Ter voorbereiding op de feestelijke boekdoop eind mei hebben we van de uitgever (SDU) een aantal grote afbeeldingen van het boek ontvangen. Zogenaamde ‘blow-ups’. Deze blow ups worden neergezet tijdens promoties van het boek. Dit is de eerste keer dat we de achterzijde van het boek helemaal zien. Wow. Ze zijn echt groot…
U hebt gezocht op het woord: ongelofelijk. RESULTAAT on·ge·lo·fe·lijk, on·ge·loof·lijk bn, bw 1 niet te geloven 2 zeer groot: met ~e moeite.
Binnen 1 week op nummer 37 in de managementboek top 100 van Managementboek.nl. Het boek is nog niet uit en al meer dan 100 mensen hebben ingetekend op het Performance behaviour boek. Ik vind het fantastisch. Dank. Aan iedereen die in heeft getekend op het boek. Aanstaande dinsdag krijg ik de laatste drukproef te zien en bij accoord gaat het naar de drukker…
Intussen bij Management en literatuur:
Het Performance behaviour boek is eindelijk te reserveren via Managementboek.nl. Zij hebben ook als eerste de juiste afbeelding en teksten erbij staan. Gaaf!
De performance behaviour leider verschilt in gedrag van de traditionele leider. In onderstaande tabel heb ik de belangrijkste verschillen in gedrag op een rijtje gezet.
| De performance-behaviourleider | De traditionele leider/manager |
| verdeelt zijn aandacht gelijkmatig over prestatie en gedrag | richt zich op prestatie en ziet gedrag als ballast waar één of twee keer per jaar tijd aan moet worden besteed |
| heeft volgers | heeft uitvoerders |
| is gericht op continu verbeteren | is gericht op uitvoering van het werk |
| is authentiek en vernieuwend in zijn gedrag | voert aangeleerd gedrag uit |
| leidt mensen | leidt werk |
| werkt aan verbetering van de standaard | werkt alleen aan stabiliteit |
| zoekt nieuwe wegen | neemt bestaande wegen |
| streeft naar stretch | streeft naar comfort |
| verklaart de acties voor de komende maand | verklaart de resultaten van de vorige maand |
Naast verschillen zijn er ook Lees meer…
De eerste zetproef van het boek is binnen. Erg mooi om de tekst nu te zien in een mooi opgemaakte bladspiegel. En de zweetdruppels zie je ook niet meer…
Het boek is af en het kan naar de zetter. Dan nog een paar keer goed lezen… en dan wordt het gedrukt!
Om over intelligentie te kunnen praten, is het belangrijk dat we een beeld hebben bij wat intelligentie precies is. Het is goed om te beseffen dat intelligentie en gedrag losstaan van elkaar. Twee mensen kunnen precies hetzelfde gedragsprofiel hebben, maar door hun verschil in intelligentie totaal verschillende rollen vervullen.
In het Nederlands zouden we dan zeggen: Los geen symptomen op, maar pak het probleem aan. Echter, de (root)cause ligt nog een niveau dieper dan het probleem zelf. Feitelijk heb je bij het oplossen van een probleem de volgende niveau’s: Eerst het symptoom. Dit is manier waarop het probleem zich manifesteert in de praktijk. Wat je ziet, waar je last van hebt. Dan het probleem. Het probleem is de veroorzaker van het symptoom. Vervolgens is er een reden waarom het probleem zich voordoet. Dit is de oorzaak. De oorzaak is de echte reden achter het probleem. Meestal wordt de oorzaak weer ‘veroorzaakt’ door een grondoorzaak. Dit is het allerdiepste niveau van het symptoom dat we uiteindelijk waarnemen. Als we de grondoorzaak oplossen, lossen we dus oorzaak, probleem en symptoom ook op.
Het zou natuurlijk geweldig zijn. Maar dan lijkt het mij slim om het ook eerst even te vertalen en daar liggen op dit moment nog geen concrete plannen voor klaar. Amazon Japan is echter heel voortvarend en kan niet wachten.;) Ik begrijp het natuurlijk wel… De bakermat van Lean zit natuurlijk te wachten op ontbrekende gedrags-stukken van de Lean puzzel. Anyway.. laat ik het voorlopig maar houden op een grappige vergissing.
Zou het boek werkelijk in Japan verkocht gaan worden?
Er komt niet alleen een Performance Behaviour boek uit. De DISC posters zijn reeds klaar en achter de schermen wordt al druk gewerkt aan het eerste DISC kaartpel dat in Nederland uitkomt. Alle artikelen zijn vanaf dit voorjaar te koop via de nieuwe online shop van Flecto.
DISC spel druk demo
Recente reacties